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财务杠杆效应是指在企业运用负债筹资方式所产生的普通股每股收益变动率大于息税前利润变动率的现象。财务杠杆效应可以给企业带来额外的收益，也可能造成额外的损失，这就构成财务风险。财务杠杆利益并没有增加整个社会的财富，深圳人事财务代理，深圳人事财务代理，是既定财富在投资人和债权人之间的分配；财务风险也没有增加整个社会的风险，是经营风险向投资人的转移。财务杠杆效应和财务风险是企业资本结构决策的一个重要因素，资本结构决策需要在财务杠杆利益与其相关的风险之间进行合理的权衡。较终达到提高投资人利益的目标，深圳人事财务代理。财务部设置现金和银行存款两种日记帐、总账和符合公司经营需要的各种明细帐、明细分类帐簿等。深圳人事财务代理

财务信息的披露成本是指企业为进行财务信息披露而发生的一切支出项目。企业在会计报表上显示出其利润水平高于其他企业，国家往往会考虑其利润水平是否合理。如若国家认为该企业存在“超额利润”，他们经常会采用一些行政手段（例如税收征管）来将超额的部分进行平均化，让超额的部分在不同主体间进行分享。这样企业会因为财务信息的披露而承受“超额”的社会负担（如税收负担），这种负担可称之为成本。成本的存在显然会使企业在披露财务信息时采取较为谨慎的态度，比如企业会减少有关财务信息的披露。这一点已经在中国的企业中得到较为充分的体现。例如有一些经营较好的企业，为避免合法税负外的国家有关部门的非法摊派，他们在进行财务信息的披露时，采用少报、延期递送报表、删减有关内容等方法来尽量减少或扭曲其财务信息的披露。西宁人事财务公司财务台账是指财务明细纪录表，不属于会计核算中的帐簿系统，它是企业为了解某方面的信息而设置的辅助账簿。

当前不少中小企业会计账目不清，信息失真，财务管理混乱；企业领导营私舞弊、行贿受贿的现象时有发生；企业设置账外账，弄虚作假，造成虚盈实亏或虚亏实盈的假象等等。究其原因，一是企业财务基础薄弱，会计人员素质不高，又受制于领导，无法行使自己的监督权；二是企业领导的法制观念淡薄，忽视财务制度、财经纪律的严肃性和强制性。为要解决好上述问题，必须加强财会队伍建设，对财会人员进行专业培训和思想教育，增强财会人员的监督意识。加强全员素质教育，首先从企业领导做起，不断提高全员法律意识，增强法制观念。只有依靠企业全员上下的共同努力，才有可能改善企业管理状况，搞好财务管理，提高企业的竞争实力。

财务和会计的区别主要包括工作性质的问题（财务的性质是本金投入收益活动，会计的性质是价值信息系统）、职能地位的问题（在经济组织内部，财务处于主导地位，生产、技术、营销、劳动等项管理都要围绕利润较大化和本金扩张的财务目标去进行；会计处于基础性地位，通过提供财务信息为财务管理和其他各项管理服务）、涉及范围的问题等（财务活动的范围涵盖本金投入与收益的全过程，包括筹资、投资、耗资、收入、分配等经济内容；会计的范围涵盖信息系统的全过成，包括会计信息的输入、储存、转换、输出、控制、反馈等内容）。在企业管理中，财务管理与企业效益直接挂钩，科学的财务管理可以提高企业的经济效益，促进企业可持续发展。

我国有相当一部分中小企业中忽视了财务管理的重点地位，企业管理落后僵化，使企业管理局限于生产经营型管理格局之中，企业财务管理的作用没有得到充分发挥。同时受宏观经济环境变化和体制的影响，中小企业在加强财务管理方面遇到了阻碍。中小企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用。但由于其产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素，使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。财务策划更加注重整个企业的资本运营及财务统筹。上海人力资源财务代理

财务与会计既有分工、又有合作，共同为实现企业利润的较大化和本金扩张的财务目标而共同配合开展工作。深圳人事财务代理

中小企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，这种模式势必给企业的财务管理带来负面影响。中小企业中相当一部分属于个体、私营性质，在这些企业中，企业集权现象严重，并且对于财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究，致使其职责不分，越权行事，造成财务管理混乱，财务监控不严，会计信息失真等。企业没有或无法建立内部审计部门，即使有，也很难保证内部审计的单独性。另一方面，企业管理者的管理能力和管理素质差，管理思想落后。有些企业管理者基于其自身的原因，没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，缺乏现代财务管理观念，使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用。深圳人事财务代理

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