苏州BBB验厂咨询公司 值得信赖 上海本博企业管理供应

BSCI验厂的优点： 履行客人的要求。 一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数。 提升工厂的形象及地位。 指导并咨询零售业公司管理层、提升管理系统 。 改善与员工的关系。 提高生产力从而提高其利润。 较小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。 在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励国家采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础，苏州BBB验厂咨询公司。 BSCI验厂的现场检查： 1、消防设备、灭火器及其安装地方 2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌 3、有关安全卫生的问题：设备，人员以及培训等等。 4、机器、电力设备以及发电机 5、蒸汽发生器和蒸汽排放管 6、室温、通风以及照明情况 7、总体的清洁和卫生 8、卫生设施（厕所、洗手间以及饮水设施） 9、必要的福利和便利设施，例如：病房，苏州BBB验厂咨询公司，急救包，饮食区，咖啡/茶水区，儿童养育院等等，苏州BBB验厂咨询公司。 10、宿舍/住房情况（如提供给员工）。验厂标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。苏州BBB验厂咨询公司

验厂的内容 很多客户希望供应商在质量、社会责任（）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会检查工厂状况，工厂没有大的、严重的问题存在，才会下订单。客一般客户在完成验厂之后会告知工厂验厂的结果，并与工厂协商确定合理的改善时间。改善完成之后再进行第二轮的验厂。一般分为： 检验 主要检查，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。 质量检验 每个客户的要求也不尽相同。主要是ISO9001这一套对质量进行管理的体系，比如，原材料检验，过程检验和成品检验。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S管理等内容。淮安7&i验厂流程验厂资料是验厂审核过程中十分重要的一项审核标准。

ISCC进行认证时必须满足以下三个要求： 1.生物燃料原料的土地利用情况：不得毁掉热带雨林或具有独特生态系统的天然草原和自然保护区，不能利用森林和泥炭地等碳汇量较高的地区进行原料生产； 2.燃料链生命周期较为低温室气体减排量：现有标准是35%，计划到2017年较为低标准是50%，预计2018年较为低标准是60%； 3.认证系统必须监督整条燃料链：从原料生产、燃料生产到加油站，即进行燃料链生命周期评价与监督，在认证过程方面，首先欧盟会对申请的系统进行多方面检查，确认其是否满足欧盟《可再生能源指令》要求，认证计划还将验证燃料的生产地和生产方式。合格后，将给予该系统的认证资格，欧盟委员会有权终止认证机构资格。

SCSRC回收认证项目背景： 为了节约资源和合理开发利用有限的资源，使用回收材料是低碳环保的重要举措，被国际普遍推崇并发展可循环经济，是各大制造商普遍采用并熟练使用的一种环保策略。 SCSRC回收认证适用范围： 所有添加和使用回收原料的产品。例如：地毯、纺织品、瓷砖、装饰材料、隔绝材料、地板、纸、塑料、服装、购物袋、箱包、珠宝、金属、玻璃和运输货柜等等。 SCSRC回收认证目的和意义: 1.通过回收成分认证企业恪守保护自然资源的承诺； 2.帮助企业满足客户的订货要求； 3.同时也可促进产品获得LEED（能源与环境设计先锋奖）、WELL（健康建筑标准）和EPP（环保采购）项目的资格； 4.从而支持企业的可持续发展的战略目标。验厂时货仓管理员必须对本地内的物料进行定期的检查。

H&M验厂： H&M验厂审核员定期执行检查，以确保工厂内没有未成年工人。在H&M的供应商或其分包商工厂很少发现有童工现象。如果发生此类情况，H&M会要求供应商承担责任，并协同H&M及当事人家庭寻求较有利于当事儿童的解决办法。我们会进行调查，以便决定如何从该名儿童的利益出发来解决这一情况。大部分解决办法会涉及到供应商出资帮助当事儿童接受教育并给予当事人家庭经济补偿。如H&M验厂时发现有供应商或其分包商屡次违反禁止使用童工的规定，则合作关系将直接长久中止。工厂以电话或邮件方式联系BSI英国标准协会，咨询验厂所需费用。大连Inditex验厂咨询公司

审核公司必须和BSCI签订书面合同，制定双方合作的合同条款。苏州BBB验厂咨询公司

验厂重点项目:1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一整天，每周工作不可以超过60个小时。苏州BBB验厂咨询公司

上海本博企业管理咨询有限公司专注技术创新和产品研发，发展规模团队不断壮大。目前我公司在职员工以90后为主，是一个有活力有能力有创新精神的团队。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造***的验厂，验厂咨询，BSCI验厂，COSTCO验厂辅导。公司力求给客户提供全数良好服务，我们相信诚实正直、开拓进取地为公司发展做正确的事情，将为公司和个人带来共同的利益和进步。经过几年的发展，已成为验厂，验厂咨询，BSCI验厂，COSTCO验厂辅导行业出名企业。