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同时，阿里严格执行“271绩效考核制度”，员工在每季度、每年都要参加业绩和价值观的双重考核，上海团队创业平台，上海团队创业平台，各部门主管会对员工的工作进行动态评估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望。在这个过程中，管理者要做好以下几点：***要有“横平竖直”的规则，并把规则讲清楚。第二要追过程，包括：批评不隔夜，当下属有出现问题时当下批评，不必担心打击员工的积极性，这是对员工的负责；时时有反馈，即便下属没犯错也要给到反馈意见，让他可以做得更好。第三对事不对人，所有的批评、指正、表扬都是针对员工的行为而非人格。第四要有责任心，作为管理者，上海团队创业平台，要能抱着对员工负责的态度做决定。创业项目不要高大上，只要能养家糊口，能持续有收入，就是一个初创者的可选好项目。上海团队创业平台

现在对于熬过**三年的餐饮人来说，是回笼资金的黄金期。于郭强而言更甚，店面租金、供应商欠款、两个月前拿的几百万银行**，每一项支出都是压在他心头的大山，“不能在好不容易恢复的情况下，放弃任何一次回笼资金的机会”。但春节的用工荒让他左右为难。花盐街一家店以前需要16个人，现在只剩10个人，“厨师超负荷工作，累到手都抬不起来”。餐饮业春节难留人是常态，更何况，很多人已经三年没回家过年了。“他们来到大城市打工，做的是体力劳动，很少休息，全部的寄托都放在春节，一心想着，赚够了钱，回家和亲朋好友欢聚，所以三薪也留不住太多人。”没办法，郭强只得要求公司管理层春节不能回家、到餐厅帮忙，更不得不闭店两家，保证剩下的北京八家、深圳一家，共九家门店正常运转。“盯在终端和用户**，亲力亲为地感受用户价值，判断趋势，这非常重要，关乎企业生死存亡。”当创业进到第十二个年头，江小白创始人陶石泉会习惯性地观察超市、餐厅和家庭聚餐的消费习惯变化，也会和亲友聊聊喝酒喜好，思考用户需要什么样的产品。上海团队创业平台大学生创业选一个比较成熟的商业模式，可以代理其中的产品。自己做复制推广，专注市场易成功。

作为公司创始人或**高管，你的心要仁慈，但同时刀也要快，让不适合团队的人早日离开。但在与员工说“再见”之前，要做好两件事：首先，公司要做好“TRF原则”：Train——对于能力跟不上的员工会多次培训为主，提升他们的业务能力；Remove——对于能力和岗位不匹配的问题，采用转岗的方式，为人才打开发展空间；Fire——经过组织和员工个人的努力后还是无法提升绩效的员工，就要请他们离开，也是为了员工个人的发展考虑。其次，要做好“情理法原则”：公司上下级间多次进行感情沟通；讲清道理，要把丑话说在前头；同时在法律上站得住脚。管理能力是需要不断修炼的。当你达到一定的管理境界时，你会越来越像“菩萨”，你的心会很仁慈，能够真心对待每一个员工；但同时也不会为情义而纠结，想清楚就动手，刀越快对员工越负责任。这就是阿里管理三板斧的***板斧“招开人”的**内容。这些内容对你做管理有哪些启发？回想下，在你以前的管理中是否也遇到过“小白兔”“野狗”和“老黄牛”，你又是如何管理的呢？

员工需要什么就给员工什么。除了不同年龄段，不同级别的人需要的东西也不一样——有一定物质基础的人和完全要解决生存的人，追求不一样，日常的需求和着眼点也不一样。对待公司高层，要以什么样的方式；对待刚进公司一年的同事，要采取什么样的方式；对待服务公司超过十年的老员工，要以什么样的方式……不同级别、不同年龄、不同工龄，甚至不同性别，都要有不同的应对之策。在这里，千万不要采取所谓的“以不变应万变”“眉毛胡子一把抓”，工作必须做细，方式方法必须系统科学。我认为，做企业的目的不是为了赚钱，我是想做成一个平台，通过这个平台我可以实现我的价值和理想。人治有人治的好，法治有法治的好，只是需要看在什么阶段人治多一点，什么阶段法治多一点。我也期望尽可能把企业做成管理机制，但**终这些管理机制还是需要人来遵守，否则也是形同虚设。人性需要什么，你就给员工什么。员工需要公平，你给他公平；他需要多劳多得，你要帮他算得清清楚楚。人就是这个样子，追求快乐、逃避痛苦。你只要掌握人性，以人性化的思维设计管理方法，其实并不是特别了不起的事情。创业要看趋势，看自身条件，选合适平台。简单易懂落地快是一个不错的项目。

拼多多创始人黄峥早年读大学时就遇到了一位贵人——网易创始人丁磊。当时丁磊被黄峥在网络上发表的一篇文章所吸引，两人结识后，丁磊又将黄峥介绍给了段永平。段永平也觉得黄峥是一位不可多得的人才，于是他悉心栽培黄峥，经常给予黄峥在人生和创业上的建议，后来更是带着黄峥与“股神”巴菲***进午餐。黄峥一路上贵人不断，才得以年纪轻轻“出道即***”。创业需要贵人帮助，这似乎已成为创业早日成功的终南捷径。事实上，创业从来都不是一件能靠“闭门造车”做成的事，但凡有大成就的企业家，无一不是保持着开放、学习的心态，不断迭代自己的思维和认知，不断链接更多的资源和人脉，这也使他们能开阔自己的眼界，在面对困难时有人出手相助。创业邦成立十六年来，积累了大量的创业者、投资人、大企业、**资源，累计加速5000+质量项目，完成1600+项目融资。此外，创业邦深度链接高通、施耐德、奥迪、华为、腾讯等全球**大企业，联合众多**投资机构，为企业提供***的市场资源对接、品牌推广、创业孵化培训、投融资对接及质量协同办公空间等专业服务，累计为各地城市对接意向企业2000+家，引入高层次人才型企业300+家。送道是一家创业性公司，欢迎做外卖骑手的本科生、研究生联系，送道公司非常欢迎你们的到来。上海外卖自配送创业资金

创业经历的黑夜，是上班不能见到的风景，但是面临的失败也是比较大的。上海团队创业平台

人生有99%控制不了‍只有做事态度可以掌控。我信佛，我认为，人的成就和本事是没有关系的，成就是与福报有关系。所以，有钱没有什么了不起的，拥有本事也没有什么了不起，赚到钱只是因缘际会而已。人这一辈子的成就、际遇，是跟上辈子积下来的福报有关联的，不管你权力多大、财富多少，很多东西你都掌控不了。比如说你是男是女，什么地方出生，长相什么样，家庭是否富裕等等，你更加控制不了的是***运气好坏，明天成功与否.人生有99%的东西你都控制不了，只有一个百分点你可以掌控，那就是做事的态度。这个态度都有两面，究竟是采取积极的态度还是消极的态度，是接受正念还是邪念，由你自己来决定。如果你在这方面做出了正确的选择，就会把这一个点又放大成一百个点，弥补很多其他方面的不足。上海团队创业平台

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